Formations Ressources Humaines

La gestion des ressources humaines doit être  structurée et organisée en termes de processus et outils de GRH.  Pour assurer votre formation RH je mets à votre disposition mon expertise en matière de ressources humaines, basée sur  une expérience au sein de grands groupes, et  d’accompagnement  de PME de différents secteurs d’activité.

Une formation RH c’est quoi ?

Il convient de définir ce que l’on entend par « formation RH » ou encore « formation ressources humaines« . Le champ d’intervention est vaste et c’est la raison pour laquelle les contenus que je vous propose en formation sont étudiés pour pouvoir répondre à  vos besoins et réussir par la suite la bonne implémentation en interne de vos impératifs.

suivre une formation RH est une démarche qui doit être adaptée à votre besoin.

Mon objectif en tant que formatrice en ressources humaines est de vous apprendre à gérer efficacement cette discipline en fonction de vos besoins :

Le recrutement d’un (ou plusieurs) nouveau(x) collaborateur(s)

Il s’agit  d’acquérir les « best practices » et savoir comment recruter la  bonne personne au bon  poste. L’enjeu est d’autant plus important  que le profil recherché est  spécifique ou qu’il s’agit d’un poste stratégique.

Acquérir des compétences en management

Il s’agit de savoir manager efficacement les équipes au sein  de l’entreprise , savoir maîtriser, gérer les relations interpersonnelles.

Chacun des membres de vos  équipes, dans son domaine de compétence et dans son périmètre de poste,  doit être en mesure de coopérer,  travailler en bonne harmonie.

L’enjeu pour vous Manager est de mettre en œuvre de la synergie  afin de générer  de la performance et répondre aux objectifs qui vous sont assignés.

Savoir gérer les entretiens professionnels

Il s’agit de savoir préparer, conduire un entretien professionnel.

La finalité de l’entretien professionnel est d’identifier les ressources internes sur lesquelles l’entreprise peut s’appuyer au soutien de son projet de développement et d’évolution.

Cet entretien doit être préparé en amont par le salarié  et le manager.

Cet entretien est l’occasion de faire un point avec le salarié  sur ses évolutions  en termes de salaire, statut, formation.

Cet entretien est surtout l’occasion de faire un point sur le projet professionnel de votre salarie, ses souhaits d’évolution, ses motivations, ses besoins de formation.

A qui s’adressent les formations en ressources humaines ?

les formations en ressources humaines s’adressent principalement aux décideurs en entreprise.

Ces formations en ressources humaines ne sont pas exclusivement dédiées aux  dirigeants, mais aux  responsables de fonctions ou en charge de la gestion d’équipes et  qui souhaitent améliorer, optimiser leurs pratiques .

Pour plus d’informations sur la valeur ajoutée de ce type de formation,  l’éligibilité, le contenu , la personnalisation en fonction de vos enjeux et objectifs, n’hésitez pas à me contacter grâce au formulaire.